Faire bouger la paie : choisir son modéle d’impartition à chaque défi de gestion de la main-d’oeuvre
- 30 places disponibles sur inscription dans la billetterie
- Presented in French (with live translation)
A partir de cas clients concrets: donner une perspective sur les différents modèles opérationnels de gestion de la paie:
– soutien d’urgence
– remplacement ponctuel (défi des vacances)
– soutien pour continuité (maternité / maladie / pendant projet d’implantation ou les SME sont sollicités).
– paie déléguée pour les PME
– paie impartie pour les TPE
Préciser les caractéristiques de chaque option, leurs avantages, leurs limites et les cas d’usage cibles.
Speakers
Danny Quérette
Expert en efficacité professionnelle et collaboration & fondateur de la Plateforme Talamus
Danny est conseiller en implantation de systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) chez Komplice. Membre de l’Ordre des CRHA, il met à profit plus de 15 ans d’expérience en intégration de systèmes, en gestion de la paie, en formation et en ressources humaines. Au cours de sa carrière, il a piloté plusieurs projets d’envergure, dont le développement de programmes de formation andragogiques et l’implantation de solutions de gestion de la paie et du temps. Son parcours l’a également amené à intervenir dans des mandats liés à la rémunération, au développement organisationnel, à la santé et sécurité au travail ainsi qu’aux relations de travail. Passionné par l’amélioration continue, il accompagne les organisations dans l’adoption de solutions qui favorisent l’efficacité des équipes et une expérience employé optimale.
Kayleigh Lemieux
Kayleigh est responsable des opérations de la paie chez Komplice, où elle joue un rôle clé dans la gestion des opérations, le développement des équipes et l’évolution des pratiques organisationnelles. Elle cumule près de 10 ans d’expérience en ressources humaines, en gestion de la paie pancanadienne, en avantages sociaux et en santé et sécurité au travail. Au fil de son parcours, elle a contribué à l’optimisation de processus, à l’accompagnement des équipes et à la mise en œuvre de solutions favorisant l’efficacité organisationnelle et la qualité de l’expérience employé. Passionnée par l’humain et l’innovation dans les pratiques de gestion, elle s’intéresse particulièrement aux liens entre les ressources humaines, la paie, le bien-être au travail et l’engagement des employés.