Former à grande échelle : comment l’alliance humain-IA optimise-t-elle le développement des compétences ?
- Présentée en Français
Une compétence ne dure plus que deux ans, et former coûte toujours plus de temps et de budget qu’on n’en a. Notre conviction : l’IA n’est pas un substitut au formateur, c’est un allié. Elle rend la formation plus personnelle, plus concrète, plus proche du moment utile. La boucle Edflex tient en trois temps : évaluer le niveau réel, former au bon niveau, puis ancrer par la pratique avec des simulations IA, du feedback immédiat et de l’entraînement répétable. Parce que 70 % de ce qu’on apprend s’oublie en 24 h sans mise en pratique. De quoi former à grande échelle, dans toutes les langues et sur tous les territoires, sans diluer l’accompagnement.
Conférenciers
Thomas Papin
Dir. Ventes Canada, Edflex
VP Sales d’Edflex au Canada, Thomas Papin dirige la croissance de l’entreprise sur les marchés québécois et canadien, avec une conviction forte : la transformation des opérations RH passe autant par la technologie que par le développement des compétences. Fort de plus de 15 ans d’expérience en SaaS et en HR Tech, forgée notamment chez Talentsoft puis Cegid, il partage aujourd’hui sa vision : comment les organisations peuvent repenser leurs pratiques d’apprentissage pour en faire un levier de croissance durable. Nous sommes ravis de le compter parmi nos intervenants.