Repenser vos avantages sociaux : comment choisir la bonne plateforme selon votre réalité ?

Des organisations aux réalités bien différentes — associative, syndicale et corporative — échangent en table ronde sur leur expérience d’utilisatrices de la plateforme Segic pour la gestion de leurs avantages sociaux.

Au-delà du témoignage, la discussion vise à comprendre pourquoi ces organisations ont choisi de miser sur une plateforme technologique, et ce que ce choix change concrètement pour leur stratégie organisationnelle et pour les besoins de leurs employés ou de leurs membres.

Points clés :

Pourquoi et comment chaque organisation en est venue à miser sur une plateforme plutôt que de gérer autrement
Ce qu’une plateforme change dans la gouvernance, la flexibilité et la communication avec les employés ou les membres
Les critères pour évaluer si une organisation a besoin d’une plateforme, et lesquels privilégier

Conférenciers

Danny Boulanger

Entrepreneur, président-directeur général et fondateur de Segic

Danny Boulanger est entrepreneur, président-directeur général et fondateur de Segic, une entreprise québécoise spécialisée dans la modernisation de l’assurance collective et des avantages collectifs. Depuis plus de 30 ans, il évolue au croisement de la technologie, de la gestion d’entreprise et des besoins des organisations. Sa compréhension des enjeux RH, opérationnels et stratégiques lui permet d’accompagner la transformation d’un marché en pleine évolution : efficacité administrative, contrôle des coûts, flexibilité des régimes, expérience employé, attraction et rétention des talents. Sous son leadership, Segic développe une plateforme intégrée combinant assurance collective, services TPA/TPP, automatisation et Marketplace de solutions en santé, mieux-être, finances et avantages volontaires. Sa vision : aider les employeurs et les professionnels RH à simplifier la gestion des avantages sociaux, tout en augmentant la valeur offerte aux employés.