Date : 18 Février 2025

Heure : À venir

Salle : À venir

Biographie du conférencier

Amanda Arciero MSc CRIA

Cofondatrice et Vice-Présidente aux Opérations

Airudi

Amanda Arciero est titulaire d’une maîtrise en relations industrielles. Tout au long de sa carrière, elle s’est spécialisée dans la réingénierie et le contrôle de la qualité des processus opérationnels. Ses différents mandats et défis professionnels l’ont amenée à prendre en charge des initiatives stratégiques visant à optimiser la gestion des ressources humaines et à transformer les services de recrutement. Sa vision stratégique lui permet de voir au-delà des problèmes immédiats et de développer des solutions à long terme qui favorisent la croissance et le succès des entreprises. 

En 2018, Amanda a cofondé Airudi, une entreprise spécialisée dans le développement de solutions propulsées par l’intelligence artificielle pour la gestion des ressources humaines. En tant que cofondatrice et vice-présidente aux opérations d’Airudi, elle met à profit son expérience et son expertise pour guider la direction stratégique de l’entreprise et assurer son succès continu. 

Amanda est reconnue pour sa capacité à innover, à créer des solutions efficaces et à fournir des résultats tangibles. Son engagement en faveur de l’excellence opérationnelle et sa passion pour la transformation des processus font d’elle un atout précieux pour Airudi.  

Détail de la conférence

Avez-vous déjà eu l’impression de résoudre un casse-tête complexe en planifiant vos horaires ? Chaque pièce doit s’imbriquer parfaitement, mais un imprévu peut vite tout chambouler. Dans ce contexte de complexité croissante, où de nombreuses variables influencent la planification et le déploiement des effectifs, l’intelligence artificielle devient une alliée précieuse. Face aux fluctuations de la demande, aux contraintes légales et aux absences de dernière minute, elle anticipe les besoins, optimise les ajustements et transforme la planification en un puissant levier d’agilité.

Date : 18 Février 2025

Heure : À venir

Salle : À venir

Biographie du conférencier

Lori Dimaria​ –Responsable de la gestion des changements organisationnels, IN-RGY | Groupe HR Path

Lori Dimaria est une experte en gestion du changement et en transformation organisationnelle, passionnée par l’impact humain du changement. Forte de 8 ans d’expérience en gestion de projet et de changement, dont 4 ans en conseil spécialisé en planification stratégique et organisationnelle, elle a dirigé des transformations d’envergure, de la transformation numérique à l’optimisation des environnements de travail, touchant des milliers de parties prenantes dans 55 pays. ​

Dotée d’une vision stratégique et d’une solide compréhension des aspects techniques et humains d’un projet, elle assure l’adhésion des parties prenantes et le respect des priorités et des échéanciers pour atteindre les objectifs de manière durable.​

​Conseillère engagée et alliée des équipes de direction, Lori inspire la réussite des projets par son leadership et sa capacité à mener des discussions essentielles et constructives. Elle est convaincue que pour réussir une transformation, il est essentiel d’avoir un leadership efficace, une vision claire, un engagement fort, une agilité adaptative, et une culture d’apprentissage. ​​

Biographie du conférencier

Steve Hill​-Vice-président principal des services globaux, IN-RGY | Groupe HR Path

​Steve est un professionnel chevronné dans le domaine des technologies de l’information des RH, avec plus de 25 ans d’expérience. Il supervise des équipes de livraision pour plusieurs solutions RH renommées, notamment UKG, SAP SuccessFactors, Workforce Software, parmis d’autres ainsi que des équipes de Services techniques et Services de maintenance applicatives AMS (Application Management Services). ​

​Grâce à sa vaste expérience, Steve a acquis une compréhension approfondie des facteurs de succès dans les domaines des solutions, des projets et de la maintenance des systèmes. Il est reconnu comme un partenaire de travail précieux, grâce à sa capacité à fournir des conseils avisés et à résoudre les problèmes de manière efficace. Sa réputation repose sur son intégrité et sa camaraderie naturelle, qui lui permettent de gagner la confiance de ses collègues et de ses clients.​

Détail de la conférence

Pour garantir le succès de votre implantation SIRH en 2025, il est essentiel de bien définir ce qu’est réellement le succès et de comprendre les nouvelles conditions nécessaires pour y parvenir.​

​L’alignement entre les équipes TI et RH joue un rôle crucial dans la maximisation des résultats de votre implantation SIRH. De plus, il est indispensable d’avoir des profils hybrides dotés de compétences à la fois techniques et en ressources humaines. Et oui, il y aura des écueils à surmonter ! Alors, comment éviter les pièges les plus courants en adoptant les bons réflexes ?​

​Pour illustrer ces concepts, nous partagerons des études de cas mettant en lumière les meilleurs et les pires scénarios. Nous mettrons également l’accent sur l’importance de l’équilibre collectif. Après tout, votre projet ne sera aussi solide que son maillon le plus faible.​

Nous serons là pour vous aider à trouver cet équilibre essentiel afin de garantir la réussite de votre projet. Vous repartirez avec une meilleure compréhension des enjeux liés à l’implantation SIRH et des idées concrètes pour soutenir votre organisation.​

Date : 18 Février 2025

Heure : À venir

Salle : À venir

Biographie du conférencier

Jean-Habib Mimassi, Directeur Régional des Ventes, Workday

Jean-Habib a travaillé avec de nombreuses entreprises dans l’Est du Canada (principalement au Québec) dans leur transformation RH et financière au cours des 15 dernières années. Il apporte son expérience et meilleures pratiques sur la façon de gérer une modernisation des technologies RH et Finance depuis la collecte des requis, la création d’un cas d’affaires, les meilleures pratiques pour une évaluation, les négociations contractuelles jusqu’à la livraison du projet.

Biographie du conférencier

Daniel Ouellet- Vice-président, partenariat et opérations RH chez Beneva

Après avoir obtenu un BAC en relations industrielles et un certificat en étude du droit, Daniel Ouellet amorce sa carrière au sein de l’équipe des ressources humaines chez Beneva (anciennement SSQ Assurance), où il a occupé plusieurs fonctions depuis 1992.

Depuis 2016, Daniel Ouellet y est vice-président, responsables des négociations collectives, des relations et des conditions de travail, en plus de veiller au bon fonctionnement des activités RH qui vont de l’administration de la paie à la gestion des systèmes RH.

En 2020, la création de la plus grande mutuelle d’assurance au pays a demandé de repenser l’utilisation des systèmes RH.  Daniel a joué un rôle important dans la transformation numérique de l’organisation en intégrant des solutions technologiques aux activités RH. Sous sa direction, la mise en place d’une plateforme innovante permet maintenant une gestion fluide et centralisée des processus au sein de l’entreprise.

Détail de la conférence

Chaque implantation TECH RH amène son lot de défis. À travers l’expérience de Beneva, découvrez les enseignements tirés à la fois de l’implantation de Workday HCM et Finance et d’un contexte de fusion organisationnelle. Avec un peu de recul, c’est l’occasion pour son Vice-Président Talent et Communication de vous partager son bilan : Quels bénéfices les équipes RH et Finances peuvent en retirer ? Quels indicateurs témoignent aujourd’hui des améliorations attendues ? Comment accompagner l’accélération du changement dans ce type de contexte ?

Date : 18 Février 2025

Heure : À venir

Salle : À venir

Biographie du conférencier

Patrice Poirier – Président, SIGMA-RH

Patrice Poirier est le président fondateur de SIGMA-RH, une entreprise spécialisée dans les solutions RH depuis 1992. Sous sa direction, l’organisation, qui a des bureaux à Montréal, Paris, et Chicoutimi, dessert des centaines de clients dans une vingtaine de pays. Reconnu pour sa vision novatrice, Patrice Poirier a exploré l’intersection entre les SIRH et l’intelligence artificielle bien avant que l’IA ne devienne un sujet d’engouement. Sa conférence promet un aperçu enrichissant sur l’impact de l’IA sur les pratiques RH actuelles.

Détail de la conférence

Cette conférence expose comment l’IA générative transforme complètement la gestion RH en redéfinissant les standards de productivité. D’abord cantonnée à des tâches d’extraction de texte, les nouvelles capacités de l’IA, capable de comprendre, synthétiser et générer du contenu, annoncent une transformation profonde de la gestion des services RH. Découvrez comment ces avancées offrent aux équipes RH l’opportunité de pleinement incarner leur rôle de partenaires stratégiques et même de se positionner comme ambassadeurs de l’IA au sein de leurs entreprises. Un rendez-vous essentiel pour tous ceux qui souhaitent transformer leur approche RH et saisir les immenses opportunités de l’IA en 2025 !

Date : 18 Février 2025

Heure : À venir

Salle : À venir

Biographie du conférencier

Samer Saab- Fondateur et PDG d’Explorance

Samer Saab est le fondateur et le PDG d’Explorance, un leader mondial de l’analyse du feedback et de l’IA pour l’engagement des étudiants et des employés. Sous sa direction, Explorance a créé le Centre d’excellence en IA, lançant MLY, une solution pionnière d’analyse des sentiments qui a transformé la façon dont les organisations et les institutions agissent sur le feedback. Avec la vision d’amplifier chaque voix, Samer habilite son équipe à fournir des solutions innovantes qui conduisent à des changements significatifs pour les entreprises Fortune 500 et les universités dans le monde entier.

Détail de la conférence

Dans le paysage actuel des ressources humaines, le retour d’information des employés est plus vital que jamais, car les employés ont beaucoup à partager au sujet de leurs expériences, de leurs défis et de leurs aspirations. Cette présentation explore le pouvoir de transformation du feedback en temps réel et de l’analyse des sentiments basée sur l’IA, en montrant comment ces outils amplifient chaque voix au sein de l’organisation. En donnant la priorité à la sécurité psychologique et à l’IED, les équipes RH peuvent s’assurer que tous les employés se sentent entendus et valorisés, créant ainsi des lieux de travail inclusifs et prospères. Lorsque chaque voix compte, les organisations débloquent un engagement plus profond, une rétention plus forte et les bases d’une croissance durable.

Date : 18 Février 2025

Heure : À venir

Salle : À venir

Biographie du conférencier

Martin Mathe Co-fondateur – CSO AppyHere

Martin Mathe est co-fondateurd’AppyHere, une solution de recrutement intégrée pour les employés horaires. Il possède plus de 25 ans d’expérience en transformation organisationnelle dans plusieurs secteurs d’activité. Il est passionné de technologie et plus particulièrement dans le secteur des ressources humaines. Il a occupé des postes à responsabilités croissantes dans des sociétés privées ou publiques se trouvant en mode d’acquisition, en période de croissance rapide et dans des cycles économiques transitoires.

Biographie du conférencier

Maxime St-Cyr
Responsable des Ressources Humaines, Dollarama L.P.

Maxime St-Cyr est Responsable des Ressources Humaines chez Dollarama L.P., où il dirige une équipe de Partenaires et Conseillers RH soutenant un large réseau de magasins à travers l’Ontario, le Manitoba, la Saskatchewan, l’Alberta et la Colombie-Britannique. Fort de plus de dix ans d’expérience en Ressources Humaines, Maxime se spécialise dans la gestion multi-sites et la transformation organisationnelle

Maxime a joué un rôle clé dans le déploiement national de la solution AppyHere chez Dollarama. Son expertise couvre le recrutement, les relations de travail, la gestion des talents et la technologie RH, avec une passion pour l’innovation afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle et l’expérience des employés au sein de grandes équipes diversifiées.

Détail de la conférence

Plongez au cœur des dernières innovations en recrutement pour les employés de première ligne et explorez les opportunités qu’offre une automatisation complète du processus d’embauche. Cette conférence mettra en lumière l’exemple de Dollarama, un modèle de transformation réussie grâce à l’hyper-automatisation pilotée par l’I.A. Découvrez comment Dollarama a optimisé son efficacité, réduit ses coûts, et adressé de manière proactive les problématiques liées au taux de roulement dans ses magasins. Apprenez comment chaque étape du processus de recrutement, de l’attraction des candidats jusqu’à leur embauche, a été digitalisée, permettant à Dollarama non seulement de réaliser des économies, mais aussi de révéler et de résoudre des enjeux cachés, autrefois difficilement identifiables sans la digitalisation complète du recrutement.

Date : 18 Février 2025

Heure : À venir

Salle : À venir

** Cette conférence sera présentée en anglais. Un traduction française simultanée basée sur l’IA sera offerte à nos visiteurs.

Biographie du conférencier

John Dawson- Sr. Director Talent Intelligence, Dayforce

John Dawson has spent his career working in all aspects of recruitment – first starting as a recruiter, then moving on to lead corporate recruitment teams, and, most recently, building software that helps recruitment teams work smarter, not harder. John’s experience has given him deep insights into talent best practices and how the right tech stack can help businesses keep up. 

Détail de la conférence

Today’s organizations are facing a complexity crisis, prompting a growing need to invest in AI and ML powered solutions that help them optimize with real-time insights, empower their people, and deliver quantifiable value.    

John Dawson, Sr Director Talent Intelligence, discusses how HR technology enables organizations to provide more flexible and adaptable work environments, increasing efficiency in recruiting and career development, and provide simplicity at scale across HR functions.  

Covering current trends and challenges in the talent space, discussing how AI and ML can assist in remedying those challenges, then give practical advice and use cases on how you, as an HR leader can properly leverage AI to achieve better talent outcomes and deliver more to your employees. 

• How HR technology enables organizations adapting to a more flexible and adaptable work environment to break free from conventional limitations     

• Use cases for gen-AI, machine learning, and co-pilots that contribute to making HR processes in recruiting, career development, and writing job descriptions more efficient, data-driven, and tailored to individual employee needs   

• The impact of How a single system for HCM with a single data source amplified by AI and ML provides simplicity at scale across HR functions